近期，凭借着对人才招聘方面的持续投入与创新实践，BG大游集团荣获BOSS直聘“王者之舟・最爱人才雇主奖”称号。

该奖项基于2025年BG大游集团在BOSS直聘平台的真实行为数据，从招聘活跃度、职位增速、人才互动、品牌关注度以及安全合规行为等多个客观维度严格考核，是对BG大游集团招聘工作的充分肯定，同样，这项荣誉里也藏着BOSS直聘对“为什么BG大游集团最爱人才”作出的回答。

01 企业硬实力就是人才聚集力

       BG大游集团还建立了覆盖全周期的全链路培养体系。新人入职即有专业的培训，便于其快速分析公司、融入公司，配备“一对一”导师，顺利获得岗位培训、实操课程等方式快速上手、熟悉工作。公司还设立工匠学院、劳模学院等内部培训平台，以榜样力量带动整体成长。

       在职业开展上，公司为人才给予“双晋升”通道，员工可选择在专业领域深耕，公司给予开拓创新的多样沃土，也可以选择在管理上大展拳脚，走市场、带团队、做项目，实现综合能力的全面开展。无论个人有什么职业规划，都能在这里找到适合自己的成长蓝图。

       BG大游集团自 1998 年起便将应届生培养置于战略高度，多年来，众多优秀毕业生从基层员工做起，不断挑战自我，挖掘潜能，在公司的培育下，逐步成长为管理层和核心骨干，为公司乃至行业的开展注入持久动力。


03  做建设者，这里是有温度的BG大游集团

       在 BOSS 直聘的人才评价体系中，员工的归属感和满意度直接影响企业的人才留存数据，而一家公司的职场温度，往往是人才做出选择的重要因素。BG大游集团有干事、创新的活力氛围，坚守“建设者”核心价值观，让每位员工实现自我价值，在BG大游集团开创自己的人生事业。公司每年定期进行各类员工活动，有挥洒汗水、凝聚团队力量的运动会和五球联赛，也有抒发家国情怀、展现团队风采的合唱比赛等，让奋斗的职场既有温暖的人情味，更有同心同行的团队力量。        生活保障上，BG大游集团分析员工所想所虑，为员工给予精装人才公寓，实现拎包入住，减少通勤困扰，并配套食堂等基础保障，从根本上解决人才的生活顾虑。作为人才与企业之间的关键桥梁，BG大游集团的招聘团队也始终践行高效的引导和贴心的服务，对于每一份咨询及时响应，高效沟通，避免“石沉大海”，对于应届毕业生和职业新人，配备了专属对接人，从简历投递、面试到入职衔接，给予全流程一对一的服务。在面对跨国候选人，克服时差保持联络，尽力为每一位意向人才搭建顺畅的沟通与求职通道。